In einem detaillierten Briefinggespräch erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein Stellen- und Anforderungsprofil zur vakanten Position. Dabei erheben wir wichtige Eckdaten zum Unternehmen (z.B. Unternehmenskultur, Unternehmensziele, Marktposition) bzw. zum Positionsumfeld (z.B. Teamstruktur, Führungsstil).
Beim Combined Search werden die verschiedenen Suchstrategien - Database Search, Media Search, Direct Search - flexibel auf Ihre Bedürfnisse angepasst und miteinander verbunden. Dadurch gewährleisten wir Ihnen eine ganzheitliche Ansprache der Zielgruppe.
Die eingegangenen Bewerbungen werden anhand der Kriterien des Anforderungsprofils geprüft und bewertet. Weiters unterrichten wir Sie laufend über den aktuellen Zwischenstand des Bewerbungsprozesses.
Mit passenden KandidatInnen führen wir persönliche Erstgespräche, um uns von den Qualifikationen und der Persönlichkeit der BewerberInnen zu überzeugen.
Wir unterrichten Sie über den in die engere Wahl gezogenen Bewerberkreis und verfassen schriftliche Kurzberichte zu den Erstgesprächen.
Die ausgewählten BewerberInnen werden in Ihrem Unternehmen im Rahmen einer weiteren Gesprächsrunde präsentiert. Auf Wunsch wird Ihnen im Rahmen dieser Präsentation ein ausführlicher und vertraulicher Kandidatenbericht überreicht.
Besteht bei Ihnen und auf KandidatInnenseite Interesse für eine Zusammenarbeit, begleiten wir Sie gerne beim Vertragsgespräch. Weiters holen wir auf Wunsch Referenzen ein.
Nach erfolgreicher Besetzung der vakanten Position halten wir weiterhin aktiv den Kontakt zu Ihnen bzw. Ihren neuen MitarbeiterInnen und stehen Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.
Während des gesamten Projekts informieren wir Sie laufend über den aktuellen Stand und übernehmen die gesamte organisatorische Abwicklung des Projektes (z.B. Terminvereinbarungen, Evidenzschreiben, ...).
Wollen Sie mehr erfahren? Für ein unverbindliches Informationsgespräch steht Ihnen unsere Geschäftsführung gerne zur Verfügung.
